Construire une culture compliance est aussi un sujet RH : Éthique et compliance organisationnelle : rendre l’intangible tangible

12/07/2018

Blandine Cordier-Palasse apporte une réponse en défendant une approche de la compliance par le management et le contrôle des risques, une nouvelle façon d’aborder la conformité qui doit s’intégrer à la stratégie et à la culture de l’entreprise – et qui exige une implication des DRH pour être pérenne. 

Revue RH&M, N°70, p.46-47
07/2018