Historique

Historique

  • 2019

    Le cabinet BCP Executive Search continue à bénéficier de la montée en grade des Directions Juridiques qui se renforcent sur des profils tels que l’IT, la gouvernance, le M&A et le business. Sous la pression de la loi Sapin 2, des contrôles de l’Agence Française Anticorruption et des réglementations internationales, les groupes structurent davantage les fonctions compliance et risk management et font appel à nous pour les accompagner.

    Le cabinet renforce son offre en gouvernance par l’évaluation et l’organisation des comités de direction et des conseils d’administration. Cela compléter l’activité de recrutement d’administrateurs, de dirigeants et de Secrétaire général où notre approche « think out of the box » est efficace pour trouver des profils talentueux, internationaux à forte valeur ajoutée afin de renforcer les équipes. 

    En parallèle, le cabinet élargit son offre aux postes de Directeur financier et de Chief Operating Officer - fonctions qui participent de la protection stratégique des entreprises performantes.

    Enfin, le cabinet devient partenaire de la Chaire d’Ethique et de Droit des Affaires de l’Université de Cergy Pontoise, et organise les Trophées de l’Excellence de l'éthique des affaires.

  • 2018

    En 2018, BCP Executive Search est classé par les Décideurs Magazine comme :

    • Incontournable (7ème année consécutive) pour les Directions Juridique et Fiscale,
    • Forte notoriété (4ème année consécutive) pour le conseil en recrutement dans le Capital investissement (fonds et leurs participations),
    • Pratique réputée (2ème année consécutive) pour le Conseil en Ressources Humaines.

    Le développement de l’activité du cabinet s’intensifie sur des postes de Secrétaires généraux, de Directions Juridiques, Risk Management, Compliance, Audit, Investigations, DPO, Digital officer, Export control, Antitrust… tant pour les groupes industriels et de services que les fonds d’investissement et les banques qui structurent ces fonctions.

  • 2017

    Conséquence de l’économie digitale et de l’essor mondial de la régulation, BCP Executive Search anticipe le repositionnement de plusieurs fonctions clés liées au juridique, à la compliance, au digital et autres sujets. Nos experts conseillent - avec passion - les dirigeants et les DRH dans la définition et l’exécution de stratégies humaines innovantes au service de leur vision long terme.

  • 2016

    La forte croissance de notre activité sur les fonctions juridiques et compliance mène à la nomination d’Angélique Budin en tant qu’associée.

  • 2013

    Les dirigeants prennent progressivement conscience des enjeux liés à la « protection stratégique » de leur entreprise et donc de la nécessité de renforcer leur capital humain en juridique, compliance, risk management et gouvernance. L’équipe de BCP Executive Search s’étoffe pour mieux accompagner les clients dans le calibrage des postes et la sélection des meilleurs talents.

  • 2011

    Pressentant le développement de la compliance comme levier d’une bonne gouvernance, Blandine Cordier-Palasse co-fonde dès 2011 le Cercle De la Compliance. Composé de chief compliance officers et de conseils, le Cercle de la Compliance souhaite :

    • Créer les conditions de la prise de conscience chez les dirigeants d’entreprise, les organes de gouvernance, des enjeux de la compliance dans un environnement international hautement compétitif.
    • Promouvoir la compliance comme un moteur de développement et de compétitivité au-delà de la vision purement défensive
    • Contribuer à la construction des compétences dont l’entreprise a besoin dans le domaine de la compliance.

    Les associées étant ainsi très au fait des problématiques que rencontrent les entreprises, les cabinets de conseil, d’avocats et les organisations, elles peuvent ainsi accompagner et aider les dirigeants et les DRH à appréhender les profils à recruter pour structurer et mettre en place un programme de compliance. En parallèle, à la demande de ses clients, le cabinet élargit son périmètre d’intervention et recrute des risk managers, experts en data privacy et IP/IT et cybersécurité ainsi que des administrateurs/trices.

  • 2010

    Après 20 ans en tant qu’avocate, directeur juridique et secrétaire générale en entreprise puis dans un fonds d’investissement, Blandine Cordier-Palasse choisit de mettre son expérience au service du conseil en recrutement, convaincue que ce parcours opérationnel représente un facteur différenciant fort pour ses clients. Après avoir intégré Boyden à Paris en 2008, elle fonde son propre cabinet en avril 2010.

    Angélique Budin la rejoint très rapidement.